教师岗位，一直都备受人们的关注，随着近几年大学生就业问题愈发的严峻，很多毕业生都开始重视铁饭碗工作，而教师岗位，由于稳定的薪资，不低的待遇和超多的假期，成为了众多学生的首选目标。

　　不过虽然毕业生都希望进入教师岗位，但是随着选择的学生增多，教师岗位的竞争也是愈发的激烈，想要顺利考编进入，并不是一件容易的事情，而在近一段时间，很多人都发现了一个问题，就是部分地区纷纷开始招聘不在编教师。

　　很多学校招聘教师都由编制为主改为了合同聘用为主，像是前段时间，利辛县就公开招聘200名非在编的中小学教师，并且全部实行劳动合同制，合同期限为一年，录用后，年收入综合下来大约6万元（包括各类保险和福利）。

　　众所周知，在编教师和非在编教师的差距巨大，不仅仅是体现在薪资待遇上，更多的是稳定上，很多不在编教师都被普遍认为是“临时工”，而现在部分地区主动开始招不在编教师，让很多人都感到难以理解。

　　相对比在编教师来说，不在编的教师所面临的考核更加的严格，而且日常会更加的辛苦，毕竟不是铁饭碗师资力量，一旦教师做不出出色的成绩，那么很可能会在合同到期之后，遭到学校的解聘，因此对于合同制教师，很多人都并不看好。

　　而对于各地陆续开始招聘不在编教师的问题，很多人都认为这是故意而为之，就是为了提升教师岗位的整体教学水平，不过事实上，很多时候原因并非如此，招聘不在编教师更多的是学校的不得已而为之，而并非是主动创新寻求更好的教学质量。

　　很多希望进入教师岗位的学生都明白一件事情，就是现在很多地区中小学教师的编制已经达到了甚至已经高于国家标准，也就是说现在公立中小学并没有空余的编制，如果继续找编制教师，那么会出现严重的超编，这是不允许出现的情况。

　　火狐电竞

　　但是即便是超编的情况存在于各地中小学，很多学校却仍然存在一线教师不足的问题，而之所以出现这种原因，主要还是部分教师并不需要教学火狐电竞，很多管理后勤的教师也在编制之中，即便是教育部门放宽要求，允许中小学教师跨校兼职、跨学段任教，也难以真正解决这个问题。

　　这种情况下，只能够选择招聘更多的一线教师，来确保学校的一线师资力量完整，不过对于这种招聘不在编教师的行为火狐电竞，很多网友认为这是“治标不治本”，出现这种问题的主要原因在于很多教师不任教，而并非是教师人数不足。

　　想要解决这一问题，更多的是需要改变现有的用人机制，采用更加灵活的机制去安排现有教师，毕竟不管怎么说，在编教师都是主流，非在编教师只能是一种补充，如果将非在编教师变为主流，整个教育机制都会出现一定的变化。