从师资团队确定学校的好专业，关注学校的师资力量，一是高层次专家队伍，二是其他师资情况，从而了解个人学习发展的平台。

　　① 1998年8月，中华人民共和国教育部和李嘉诚基金会共同启动实施了长江学者奖励计划。截止到2017年3月，长江学者有讲座教授897人（每年每人奖励3万元）、青年学者440人（每年每人奖励10万元）、有特聘教授2051人（每年每人奖励20万元）

　　② “长江学者”入选者基本都是各大高校主打学科的骨干，其中，特聘教授是目前国内仅次于两院院士的重量级荣誉。

　　③ 入选长江学者后除了有丰厚的奖金，还有充足的科研经费：百万甚至千万的经费，可以用于科研启动、仪器设备购置和实验室建设等，对科研和一个学校的进步予以资金支持。

　　全称是“国家杰出青年科学基金”，国家自然科学基金委为了促进青年科学以及青年技术人才的成长，鼓励海外学者回国工作，加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀学术带头人而特别设立的科学基金火狐电竞师资力量。

　　国家杰出青年科学基金每年资助优秀青年学者160名左右， 每人资助经费一般为400万元，研究期限为4年。

　　①目的是加强中国跨世纪优秀青年人才的培养、造就一批不同层次的跨世纪学术和技术带头人以及后备人选。

　　第一个层次：到2000年，造就上百名45岁左右的学术和科技带头人，进入世界科技前沿；

　　第二层次：培养出上千名45岁以下、具有国内先进水平、保持学科优势的学术和技术带头人；

　　第三个层次，培养出上万名30-45岁在各个学科领域里面起骨干或核心作用的学术和技术带头人后备人选。

　　②选拔难度大：院士名额稀少、国内两院院士每两年举行一次，候选人院士往往需要数十年的积累、同时多次参评才有可能成功，普遍都在50岁以上才成为院士，而40岁以下当选院士的就极少。

　　③ 院士的增选结果不仅仅关乎科学家个人的荣誉，很大程度上也将影响院士所在高校和科研机构在业内的影响力和话语权。

　　包括讲师、副教授、教授等，经常用生师比表示师资资源分配的一个指标，生师比是指学校专任教师数与在校学生数的比例，如果学生多、老师少，即生师比的数值大，如果生师比越大，则表示老师的负担越重、一旦老师不能腾出足够的时间和精力指导学生，会影响人才培养的质量。

　　有调查显示，几乎一半的博士导师同时指导的学生超过7名，最多的甚至高达47名。

　　老师精力不够、容易对学生指导、沟通不足，近13%的博士生每月与导师交流不到1次，甚至还有3%的博士生反映从未与导师交流过。

　　百度搜索：XX大学、即可登录该校官网。比如浙江大学，进入官网火狐电竞，点击【教师队伍】，选择两院院士、教育部教学名师或者国家杰出青年基金获得者，名师即可一目了然。

　　举例：浙江大学官网——教师团队——教师个人主页——手动输入长江学者，点击[搜基本信息]或【搜全文】火狐电竞火狐电竞