中林集团将完整、准确半岛电竞、全面贯彻新发展理念，统筹推进山水林田湖草沙系统治理、保护与合理开发，促进人与自然和谐共生。
领导团队--
企业文化--
发展历程--
中林集团锚定成为国内最大的碳汇经营实体和生态产品价值实现重要运营平台的战略目标，坚定做“双碳”战略领跑者，大规模推进国家储备林建设，提升“森林碳库”在国家“双碳”战略中的支撑作用，在浙江杭州搭建国家绿色发展双碳平台，探索创新“森林资源管理+碳汇产品供给+碳资产配套服务”运营模式，未来为国家经营管理林地面积4.5亿亩。
习：加强对五四运动和五四精神的研究 激励广大青年为民族复兴不懈奋斗
新华社北京6月18日电 在庆祝中国成立100周年之际，中央、国家主席、主席习18日前往中国历史展览馆，参观“不忘初心、牢记使命中国历史展...[详情]
中林集团贯彻落实习生态文明思想，积极践行“两山”理论，以“做生态产业领袖、创世界一流企业”为企业发展愿景，秉承“关爱全球森林，承担生态责任，合理利用资源，引领行业发展”的经营理念，服务国家重大发展战略，将可持续发展理念融入企业核心价值观，提出经济可持续、环境可持续、社会可持续三个维度的企业社会责任内容。
《中国林业集团有限公司2020年社会责任报告》正式对外发布，这是中国林业集团有限公司（以下简称中林集团）第六次向社会公开发布的年度报告，全面详...[详情]
青春逢盛世，奋斗正当时。9月16日，中林集团2022年新员工入职培训班圆满结业。经过为期四天的培训，来自集团公司总部及各子公司的新员工们正式入职，踏上了共筑中林梦启航新征程的奋斗之路。[详情]
按照《中国林业集团有限公司资产评估管理暂行办法》和《中国林业集团有限公司在库评估机构执业质量综合评价实施细则》要求，集团公司于2021年底对资产评估机构备选库进行了动态调整，现将名单公布。当集团及所属企业发生需要资产评估的经济行为时，请从备选库中选择资产评估机构...[详情]
坚持源头培养、跟踪培养、全程培养的理念，着眼于企业和员工的共同发展，把企业发展战略与员工职业发展规划紧密结合，把员工培训与开发融入企业发展规划之中，建立包含五大人才培养计划的人才培养体系，全面加强各类员工培训，全面提高员工队伍素质，实现人力资本的保值增值。
“领军计划”--依托国家发展和改革委员会丝路国际产能合作促进中心，组织面向二级子公司主要负责人的调训委培，强化领导能力提升；
“雄鹰计划”--依托清华大学、北京大学、中国人民大学等知名院校，组织面向中层领导干部和优秀年轻干部的轮训，强化综合素质培养；
“群英计划”--以“中林大讲堂”为载体，邀请各行业杰出人才，组织面向全级次员工的讲座授课，强化专业能力拓展；
“青苗计划”--采取总部集中培训一周、基层一线单位或人才教育培训基地培训6个月的形式，组织面向新入职应届毕业生的业务培训和实践锻炼，强化工作能力提高；
“青蓝计划”--采取派驻集团公司重点企业或重点项目任职的形式，组织面向优秀青年人才的挂职培养培训班，强化综合能力和业务素质培养半岛电竞。